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关于循化西路红军革命旧址之赞卜乎清真寺消...

2019-08-24 05:53 来源:中国广播网

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  之所以要准备这些,是因为加拿大的急诊室候诊时间实在太漫长了:9年前我太太为接住即将掉下床的儿子,不小心将额头撞在床头柜角上流血不止,结果在候诊室足足等了近6小时才缝针,期间就只能自己仰面用止血棉按住伤口。中国特色社会主义进入新时代,拓展了发展中国家走向现代化的途径,给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择,为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。

由此使伊斯兰世界可能出现新一轮反美浪潮。正是这种偏狭的霸主心态作祟,才使美国会为了“9·11事件”中几千名美国人的生命,便以“莫须有”罪名,对作为主权国家的伊拉克大打出手,形成了伊拉克如今难以收拾的局面。

  在目前的国内背景下,中国经济增长从量向质升级,发展模式朝向集约型、可持续性方向调整;德国则抓住了中国转型升级、创新发展机遇,推广其经济竞争的比较优势——创新发展,大力推进电动汽车、航空航天等制造业与中国合作,推动各自产业技术升级。ISIS建国并不意外。

  事实上,穆兄会内部确实存在着温和与激进两股力量,在政府强力打压下不排除极端派占上风的危险倾向。当前,在埃及民众已经觉醒的背景下,军方要想在埃及政坛大展身手,除了要提供稳定和秩序外,更重要的是要明确“举什么旗,走什么路”,推行一条民众认可和拥戴的新型政治经济路线。

双方要想真正“冰释前嫌”,仍需拿出足够的耐心、诚意和政治勇气。

  今天的亚洲已然成为世界发展的引擎和全球政治的中心。

  其中,“积极”意味着积极配合美国战略,实行对抗路线,达成目标。中国人在骨子里信奉“独立自主,自力更生”,也信奉“和而不同,有容乃大”。

  中国的技术市场化能力超强,最能发挥自身投资潜力。

  资金往哪里投?投资发达国家,固然风险少,但面临投资设限的障碍,长远收益不及“一带一路”相关国家。与此同时,我们清醒认识到,当前网络世界杂乱无章,恶意攻击和窃密行为大行其道,网络安全日益成为各国都面临的一个越来越严重的安全挑战。

  而且,越是随着时间推移,这一问题将变得越发突出。

  2011年,突尼斯爆发“茉莉花革命”以来,突尼斯、埃及、利比亚、也门等国强人政权先后垮台,叙利亚正是“下一张多米诺骨牌”。

  一提福布斯,就想到富豪榜;一想到富豪榜,就想到每年上榜的那些中国富豪;一提中国富豪,那可说的可骂的就多了,什么为富不仁,什么企业原罪,什么权钱交易,不一而足。2006年6月,国家战争学院的军官拉尔夫彼得斯发表文章,描绘了一份重构后的“新中东”地图,认为为实现西方全球战略心目中的世界新秩序,中东出现冲突是必要的。

  

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真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-08-24 11:07:48 来源: 光明网
这足以说明,中国的政治制度非但不逊于西方民主政体,反而比西方政体更具优越性。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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